Tópicos do vídeo:
Assédio moral Uma Agressão psíquica
Assédio moral é a agressão repetitiva que acaba por ferir o
bem estar da pessoa agredida, atingindo seu bem estar físico ou psíquico. Pode
ser externada através de um gesto, uma palavra ou atitude, causando vergonha e
humilhação.
Fora do ambiente de trabalho. Podemos vê-lo em escolas,
tanto na relação entre alunos, na relação entre professores e alunos e na
relação entre diretores e professores, além da própria família, que pode
demonstrar tais relações tanto entre os irmãos como nas relações entre pais e
filhos. Nesse último caso, se os pais agirem de forma coatora com seus filhos,
utilizando-se de métodos escusos para educa-los, poderão dar o exemplo errado,
formando futuros agressores.
Tipos de Assédio Moral no Trabalho
Horizontal, é aquele que ocorre de colega para colega, ou
seja, entre pessoas que possuem o mesmo nível hierárquico, tais situações
ocorrem em razão de grande inveja e competitividade..
Vertical, é aquele que ocorre entre pessoas de níveis
hierárquicos diversos. O mais comum deles é aquele em que um subordinado é
agredido por seu superior, porém também existe aquele onde um superior é
agredido por seu subordinado.
Ameaça constante com a demissão.
Subir em mesa e chamar a todos de incompetentes.
Repetir a mesma ordem para realizar uma tarefa simples
centenas de vezes
dar ordens confusas e
contraditórias.
Impedir a continuidade do trabalho, negando informações.
Elogiar, mas afirmar que seu trabalho é desnecessário
Rir a distância e em pequeno grupo; conversar baixinho,
suspirar e executar gestos direcionado-os ao trabalhador.
Ignorar a presença do/a trabalhador/a.
Retirar material impedindo o trabalho.
Ser trocado/a de turno, sem ter sido avisado/a.
Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do
trabalhador.
Espalhar entre os colegas que o/a trabalhador/a está com
problemas nervoso.
Sugerir que peça demissão, por sua saúde.
Divulgar boatos sobre sua moral.
O que NÃO é assédio moral no trabalho
♦ Situações eventuais
♦ Exigências
profissionais
♦ Conflitos - Em um
conflito, pode-se falar de maneira aberta e defender a sua posição.
♦ Más condições de trabalho
Agressor
acredita ser mais importante do que realmente é, levando-o a
acreditar na sua especialidade e singularidade;
deixa-se levar por fantasias de sucesso e poder
precisa ser constantemente admirado;
explora o outro em suas relações interpessoais, pois
acredita tudo lhe é devido;
inveja situações alheias;
tem atitudes e comportamentos arrogantes.
Metodos
- escolher a vítima e isolar do grupo;
- impedir a vítima de se expressar,
- fragilizar, ridicularizar, inferiorizar e menosprezar
- culpabiliza-la ou responsabiliza-la publicamente
- desestabiliza-la emocionalmente e profissionalmente, fazendo
com que a vítima perca sua autoconfiança e seu interesse pelo trabalho;
As Vítimas
Tal situação pode levar a vítima ao isolamento familiar e
dos amigos, levando-a, muitas vezes, ao uso do álcool e de outras drogas. A
vitima pode ser forçada a pedir demissão ou é demitida por insubordinação.
No caso de assédio moral no trabalho, os principais alvos
são, normalmente, aqueles funcionários que demonstram excelente qualidade de
serviço sendo, comumente, perseguidos por aqueles que não apresentam a mesma
qualidade, mostrando aí a característica da inveja.
As vítimas podem ser pessoas que confrontam os pensamentos
de seu agressor.
Nem sempre frágil que necessita de cuidados, muitas vezes a
pessoa apenas se torna uma vítima do agressor por ter confrontado suas idéias.
As doenças que podem advir do assédio moral
Doenças físicas: palpitação, falta de ar, fadiga, problemas
digestivos, crises de choro
Manifestações psíquicas: ansiedade, sentimento de
inutilidade, depressão, sede de vingança, idéia de suicídio, etc.
Fontes:
http://www.assediomoral.ufsc.br
Hirigoyen, Marie France. Assédio Moral - A violência
perversa no cotidiano. 5 ed. Editora Bertrand Brasil, 2002.
http://www.assediomoral.org
Marisa de Abreu Alves Psicóloga - CRP 06/29493-5
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