Vida profissional: Sua competência pode ser confundida com sua aparência

As pessoas podem nos ver como boas, ou não, tanto no âmbito pessoal como
profissional conforme a forma como as tratamos e nos apresentamos.

Para o bem e para o mal, uma pessoa muito competente, pode
ser vista como péssimo profissional se o relacionamento for frio.

Uma pessoa que tenha uma forma calorosa de lidar com as
pessoas, que disponha de tempo para conversar e fazer coisas que mesmo não
influenciando no resultado do serviço oferecido, pode ser vista como mais
competente, pode ser indicada para outros clientes e talvez garantir o sucesso
profissional.

Infelizmente algumas pessoas usam de formas para agradas as
pessoas, as conquistam, mas não as ajudam profissionalmente. Ex caso da esposa
traida

A sua imagem pode influenciar na sua avaliação tanto no
âmbito pessoal como profissional – “o mundo trata melhor quem se veste bem”.
Mas note que nem sempre é a roupa social que passa boa impressão, às vezes é o
despojamento que se “encaixa” com a situação.

“Não basta ser honesta, tem que parecer honesta”

Em 62 AC Pompeia, esposa de Cesar, realizou um festival
em homenagem a uma deusa, no qual homem nenhum poderia participar. Porém,
um jovem conseguiu entrar disfarçado de mulher, aparentemente com o objetivo de
seduzi-la. Mesmo sem apresentar provas do ocorrido César se divorciou de
Pompeia, afirmando que "minha esposa não deve estar nem sob
suspeita".

Esta frase deu origem ao proverbio: "À mulher de
César não basta ser honesta, deve parecer honesta"

Em empresas já vi situações onde pessoas foram excluídas de
algumas responsabilidades devido “rumores” de falta de conhecimento, de
habilidade, de comportamento, etc.

“Contra fatos não há argumentos” – Crença de que se o
funcionário é competente tecnicamente nada irá derruba-lo. Não é bem assim.

O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar
pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva
mentalidades e comportamentos. As habilidades de um líder envolvem
carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade
de influenciar os subordinados.